个人所得计算方法

? ? ?工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、 劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

? ?工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳所得额。 三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积jin，起征点是 3500 元。

计算公式是：

工资薪金所得个人所得应纳额=应纳所得额（工资总收入—保险—起征点）x 适用率—速算扣除数

1、全月应纳额不超过 1500 元，率 3%，速算扣除数 0 元

2、全月应纳额超过 1500 元至 4500 元，率 10%，速算扣除数 105 元

3、全月应纳额超过 4500 元至 9000 元，率 20%，贵州专业代理记账，速算扣除数 555 元

4、全月应纳额超过 9000 元至 35000 元，率25%，速算扣除数 1005 元

5、全月应纳额超过 35000 元至 55000 元，率30%，速算扣除数 2755 元

6、全月应纳额超过 55000 元至 80000 元，贵阳代理记账网，率35%，代理记账，速算扣除数 5505 元

7、全月应纳额超过 80000 元，率45%，速算扣除数 13505 元

注：以上所列含级距、不含级距，均为按照法规定减除有关费用后 的所得额。

含级距适用于由纳人负担款的工资、薪金所得；不含级距 适用于由他人（单位）代付款的工资、薪金所得。 例：王某当月取得工资收入 9400 元，当月个人承担住房公积jin、基本养老 保险金、医疗保险金、失业保险金共计 1000 元，则王某当月应纳所得额=940 0-1000-3500=4900 元。应纳个人所得额=4900×20%-555=425 元。

贵州财务咨询公司提醒：的进项不允许抵扣的情况有

辅导期一般纳人取得的抵扣联交叉稽核比对没有返回比对结果或比对不符时，其进项额不允许抵扣。

实行海关进口缴款书“先比对后抵扣”管理办法的一般纳人取得进口缴款书稽核比对不符的，其进项额不允许抵扣。

一般纳人取得允许抵扣的，自开具之日起180日内未到务机关办理认证、认证不符或虽认证通过但未在认证通过的次月申报期内申报抵扣的，其进项额不允许抵扣。

购进免货物取得抵扣凭证（向国有粮食企业购进免粮食除外），其进项额不允许抵扣。

取得汇总开具的，没有同时取得防伪控系统开具的相应《销售货物或者提供应劳务清单》的，其进项额不允许抵扣。

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